近日，同有科技（SZ300302）發布公告，將對部分公司員工進行股權激勵。據悉，此次激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及公司的核心業務（技術）人員。
股權激勵實施后，不僅能讓員工共享公司發展成果，更將進一步強化企業人才管理機制。
優秀員工共享公司發展成果
對于科技公司而言，人才，尤其是核心業務技術人才，是公司重要的核心資產之一。從此次同有科技公布的激勵對象名單來看，近80%的人員來自核心業務技術骨干。這種優先激勵核心員工的方式，將核心員工與公司利益綁在一起，不僅能讓優秀員工共享企業發展成果，還將調動更多員工的積極性和創造性。
員工的創造力、工作態度及忠誠度，決定了公司未來能夠達到的高度。同有科技股權激勵的實施，能有效將人才力量轉化為公司發展道路上至關重要的推動力。
完善的人才培養體制
一直以來，同有科技都把人才培養作為企業發展的重點。據了解，同有科技擁有完善的職業晉升機制，包括專業技術及管理兩大發展通道。通過專門設立的內部培訓機構“同有大學”，為不同崗位的員工提供針對性的系統培訓，打造專家型的技術人才和綜合性的管理人才。同時，完善的干部管理體系，則為公司搭建人才梯隊，為各關鍵崗位提供戰略性的人才儲備。
良好的職業發展前景及平臺、完善的人才晉升機制，以及上市公司獨有的股權激勵，使同有科技能夠不斷吸引并留住業界的優秀人才，為未來的快速發展儲備足夠的人才力量。
以人為本，促進公司飛速發展
近年來，同有科技保持穩健增長。這不僅得益于對內部優秀人才的體系化培養，更重要的是“以人為本”思想的強化及管理流程的打造。
據了解，在同有科技公司內部，研發、生產、測試、服務、供應鏈、營銷等多個部門，都深度貫徹“以人為本”的理念。同時，更將這種理念傳遞到企業外部。無論是產品的研發測試，還是解決方案的制定，以及售前咨詢、售后服務等等，每一個環節都堅持從客戶需求出發，為用戶打造量身定制的產品、解決方案及服務。
正是在這種理念下，同有科技充分激發員工的創造力與主動性，為公司的飛速發展提供強大的源動力。深耕國產存儲市場二十余年，同有科技已經為多個國家級大型存儲項目提供大數據服務，得到了用戶的廣泛認可。目前，公司市值已經突破70億元人民幣。
同有科技此次進行的股權激勵，依然沿襲了公司一貫以來穩扎穩打的務實作風。在飛速發展的快車道上，同有科技始終堅持“以人為本”，不斷強化企業文化建設，完善人才培養體系，為企業的飛躍式發展輸送源源不斷的新鮮血液。
同有科技董事長周澤湘先生表示，一個團隊最關鍵的地方不僅在于優秀人才的引進，更重要的是員工與團隊的共同成長。“股權激勵能加強員工的歸屬感和參與感，強化員工的主人翁意識，讓員工真正參與到公司的整體運作。接下來，我們還將繼續擴大股權激勵的范圍，讓更多的員工參與到企業的經營中來，共同打造一支強有力的隊伍，共同打造國產存儲的領導品牌。”
