如今，企業里一個新的職位正在變得引人注目——首席數據官（CDO）。大數據的概念已經不再新鮮，云計算、移動互聯、物聯網、社交網絡、新一代網絡分析手段讓企業IT部門趨之若鶩，BYOD、虛擬平臺辦公讓越來越多的企業嘗到了好處。但是，有史以來最為豐富的信息化解決方案卻帶來了前所未有的企業數據壓力。為此，首席數據官開始比唐僧肉變得更加熱門。

　　找CDO做什么？

　　一直以來，在解決企業IT系統壓力方面CIO和CTO都是企業的首要人選，那CDO的出現會不會是個“既生瑜何生亮”的問題？

　　CDO一職有其存在的特殊性，CDO應重點作用于促進和管理數字創新和轉型，在理解并主張重視數據方面有領導性，這一新角色的任務不能再由首席信息官（CIO）來承擔。

　　Gartner預計，到2017年，25%的機構將設置首席數據官（CDO），在銀行和保險等受到嚴格監管的行業里，這一數字將上升到50%。事實上，分析公司發現20%的大型機構的首席執行官已經有了一個數據官來引領機構進行數字創新。

　　具體的，CDO的作用是制定管理計劃來有效跟蹤數據資產：數據存放在什么地方、誰有權訪問，以及設置對數據進行整理和檢查的頻率。首席數據官將制定數據質量流程來更好地管理關鍵業務數據的純度，確保企業不會為存儲重復、過時、未經證實或損壞的數據而多余花費。最終的結果是讓企業里的每個人都能看到更整潔和清晰的數據集，讓客戶獲得更安全、及時和有效的數據管理。

　　CDO還要負責使機構能夠將數據作為企業資產來管理，即負責公司如何使用并從數據中提取價值，包括如何保護數據隱私、遵守數據完整性和可訪問性的相關法律法規。

　　CDO需要從混亂中創造出秩序，并從公司擁有的信息中獲得最大的商業價值來提高機構整體的洞察力和競爭力。

　　最喜歡CDO的那個山頭

　　隨著法律、監管、合規和審計要求變得越來越嚴格，電子發現（eDiscovery）已成為信息策略的一個重要組成部分。同時，社交網絡和智能手機、平板電腦等移動終端的普及，也進一步催生了電子發現的新需求。企業的法務團隊和其他企業利益相關方都正在努力尋找高效、便捷的電子發現功能，同時降低有關成本。

　　根據IDC預測，全球電子發現服務規模將在2015年底達到82億美元，加上20億美元的電子發現軟件市場，全球電子發現市場總額將突破100億大關。而這個數字會以 9.8% 的復合年均增長率 (CAGR) 在2019年達到147億美元。 亞太地區是電子發現業務增長最快的地區（2015年5月，GIA）。

　　隨著物聯網和數字化日益成熟并繼續推動數據增長，如何從這些海量數據中獲取價值和洞見，應該是企業優先考慮的內容。許多企業發現，這種零敲碎打的做法無法創造出大數據與分析預期的變革性價值。因為每個人都負責數據和分析，缺乏整體戰略和統一責任制。因此，數據通常在“睡大覺”，或作用無法得到充分發揮。在這方面仍表現出各自為戰的局面，通常由職能部門執行分析，而不是推動整個企業范圍的發掘新領域和實現創新。決策仍是憑直覺和經驗做出，而不是根據分析洞察。

　　系統化的CDO角色釋放了數據在商業上的真正潛力，不只是專注于做出像如何擴展基礎設施的決策，CDO還能夠鑒定做出的決定正確與否，然后向后處理數據資產以驅動行為。例如，如果一個公司希望增加月收入，針對一個新的市場，CDO可以利用數據來確定擴大服務范圍、提高價格或優化現有服務哪一項才是最佳選擇。數據不是麻煩制造者，而是整個企業的好朋友。

　　為了能適應大數據時代的發展，CDO的指導恰好是公司需要的。他的作用將不可避免地滲透到企業內部，無論公司領導是現在或是以后設立CDO。是時候充分利用你的數據了–求助于你的首席數據官，他將知道如何利用它。