IT，是一個讓人歡喜讓人憂的行業。有的人認為，在IT行業里摸爬滾打幾年，能夠積攢不少經驗，未來不管是創業還是在職場上，都能無往不利；也有人認為，IT企業工作辛苦，要是遇上工作強度高的企業，更是要付出身體健康的代價。但是，幾乎沒有人否認，在IT行業，辛勤的付出一定有相應的回報。
近幾年，越來越多的人涌入IT行業，國家和地方政府鼓勵IT產業發展的政策也使得IT行業的就業機會迅速增加， IT培訓成為培訓行業中最普及也是最有吸引力的內容之一。那么，在IT行業到底是不是值得我們為之奮斗？在我們生活的江蘇省，IT還有多少潛力？我們又該如何找對IT這個行當的敲門磚？
江蘇軟件產業崛起面臨人才困局
在2007年薪酬報告中可以看到，IT行業平均收入名列前茅。其中，軟件開發工程師、游戲設計工程師、電子商務產品經理這些崗位，外資公司平均給薪達到每月8756元?；蛟S，這足以說明越來越多白領身陷"IT"的原因。國家統計局日前發布的全國企業景氣調查結果顯示，2007年計算機服務和軟件業企業景氣指數位居各行業榜首。
對江蘇省來說，隨著企業在上海的經營成本上升，軟件企業將研發中心、軟件外包基地轉移到上海周邊地區的趨勢日益明顯。
2007年2月，NEC信息系統(中國)有限公司成立無錫分公司，致力于軟件開發與IT系統構筑。
2007年3月，新宇軟件（蘇州工業園區）有限公司與印度著名IT企業戴塔麥特簽訂了目前中國最大的服務外包合作協議，計劃將在蘇州工業園區建立首期1500人的ITO/BPO（信息技術外包及業務流程外包）基地。目前，該項目是國內最大的軟件服務外包合作項目。
2008年2月，"無錫-班加羅爾服務外包產業合作說明會"上，無錫市政府宣布攜手全球領先的IT人才培養公司印度國家信息技術學院（NIIT），將共同在無錫市建立IT教育培訓中心并提供相應的培訓計劃。作為該協議的一部分，NIIT公司和無錫市政府將在人力資本開發方面緊密合作，致力于推動該地區新興IT產業的發展。此外，無錫新區與印度國家軟件園、江陰開發區與帕森（Polson）、錫山開發區與SCL、濱湖區政府與法斯查古斯（Firstapx）、市外經局與班加羅爾工商協會（BCIC）等十多個軟件合作項目在會上成功簽約。
江蘇省信產廳發布的數據表明，自2004年以來，IT產業已經成為江蘇省的第一支柱產業，而2007年江蘇電子信息產業銷售收入更是達到1.2萬億元，占全國信息產業的比重超過20%；其中，僅軟件產業就實現銷售收入832億元，年增長率達62%，超過絕大多數產業。目前，江蘇的軟件企業在電力、電信、安全、智能交通和城市管理、教育等行業領域的占有率均超過15，個別行業甚至高達50%。
在江蘇省的"十一五"規劃中，軟件行業成為未來五年江蘇大力發展的重點產業。規劃中指出，江蘇將在"十一五"期間啟動軟件和信息服務外包"4551工程"，主要包括：實現軟件產業出口50億美元；在全省建立5個特色鮮明、目標市場明確的軟件外包集聚地；將世界500強作為江蘇省軟件服務外包的重點發包方；培養10家超億美元的軟件外包企業；全省軟件和息服務企業上市公司超過100家等。
綜觀中國在IT服務外包產業的發展，到2015年，預計還將有500萬的軟件工程師的人才缺口需求?？梢郧宄乜吹?，在未來五年里，軟件人才在江蘇面臨著巨大的機會。選擇這個時機進入IT行業，將打開成就你夢想的風帆。
軟件人才供需脫節 培訓機構顯身手
隨著軟件及服務外包產業的快速發展，軟件及服務外包人才短缺已成為制約外包產業發展的瓶頸，尤其是高校培養的學生的職業素質和實際動手能力與企業的實際要求有較大的差距，同時也制約了企業的發展。
剛剛拿到碩士畢業證書的小張這兩天趕到招聘市場，以前專攻物理專業的小張在考研的時候選擇了熱門的計算機軟件開發專業，在語言上熟悉Asp.net，C# Web 編程，熟悉關系型數據庫管理，如MS SQL SERVER等。小張自認能拿到一份滿意的工作。連續逛了3天的招聘會，小張徹底傻眼了，多數企業都是需要3年以上軟件開發經驗的熟練人員，3天下來面試多家軟件公司，但沒有一家公司愿意接受他這樣沒有經驗的碩士生。
而參加此次招聘會上的某企業招聘負責人也叫苦不迭–自己公司招聘簡介上要招3名不同類型的中高級軟件管理人才及開發人才，但多數前來應聘的人員與企業想象的條件有很大的差距。引進一名新的軟件人才需要3~6個月的培訓期，同時IT行業的人才流動率高達30%，貿然引進生手需要極高的前期投入成本，招有經驗的熟練工是最好的解決辦法。在《勞動合同法》在今年正式實施之后，企業在招聘員工時更是小心翼翼。
一方面是企業的巨大需求缺口，另一方面是大量的軟件開發人員很難找到滿意的工作。這映射出中國傳統高校在培養軟件人才如何與企業有效對接上的失敗。
"高校很難培養出能讓企業馬上上手的軟件人員，高校教材及教學方式與企業軟件人才標準脫軌是目前高校單一培養模式有待改進的地方。"某招聘企業人力資源部負責人告訴筆者。
高校在意識到這種單一教育模式的弊端后，開始不斷嘗試與各大軟件廠商合作推出培養人才計劃，這在很大程度上彌補了與企業脫軌現象的出現。打開各大跨國IT企業的合作備忘錄，可以迅速看到SUN、微軟、ORACLE、思科等國際知名企業均與高校建立了長期的人才合作計劃，而跨國培訓機構諸如NIIT、達內也與為數不少的高校開展課程嵌入合作，共同培養具有實戰經驗及國際化視野的軟件人才。僅在江蘇全省，NIIT就與20多家大學開展了課程合作。
除了高校培養和合作培養之外，數量眾多的民間IT培訓機構也在近幾年雨后春筍般崛起，北大青鳥、威迅軟件專修學院等國內培訓機構開始大量為企業培訓中低端軟件入門人才。早在1998年就進入中國IT培訓市場的印度軟件培訓巨頭NIIT也逐漸加大對中高端軟件人才的培養規模，目前其在國內的合作伙伴已超過170家培訓中心，通過其培訓，已累計有7萬學生在IT行業中找到了自己理想的工作崗位。從NIIT學員及用人企業的反饋上來看，相當大比例的學員在通過培訓后對自己的工作及發展前景表示滿意，而其所學技能也在工作中發揮了明顯的作用。
霧里看花 培訓機構怎么選
在國內培訓市場還不完善的今天，很多IT培訓機構的人才培養都是以學員的畢業為終結的。這種培訓與就業脫鉤的情況，直接導致了無法監控培訓效果。很多機構就是鉆了這個空子，在課程設置上隨心所欲，在師資結構上以次充好，在就業保障上"信口開河"。更有甚者，部分實力較弱的IT培訓機構學員在畢業之后才發現，企業對自己花大價錢學的課程并不感冒，又或者等到學習階段完成卻已經落后于IT產業的潮流。
對于處于弱勢地位的學員來說，選擇一家合適的IT培訓機構不是件容易的事–該怎么選是個大難題。筆者在與數家知名培訓企業溝通后，發現找到一家好的培訓企業需要注意如下幾方面：
首先是品牌–國外有句諺語說道："布丁吃過才知道好壞"。 對培訓機構的反饋，取決于培訓過的學生反饋。換句話說，也即該培訓機構的品牌效應。品牌代表信譽，代表誠信，代表了這個培訓機構的綜合實力與素質，是一種高品質服務的象征，選擇好品牌的培訓機構是選擇培訓的一個基礎；不僅在學習當中能得到保障，而且在以后找工作中也能得到更多企業的認可。從國內諸多培訓機構的情況看，以NIIT為代表的國際培訓企業與以北大青鳥為代表的本土培訓機構都取得了相當范圍的認可，但從長遠發展角度看，擁有全球培訓背景的培訓機構顯然更具優勢。
其次是規模–規模大的培訓機構擁有專職教師，甚至會結合自身的行業經驗編制更具針對性的教材，培訓質量遠高于中小培訓機構。
第三是師資–對學員來說，訓練有素的教師是培訓質量的重要保證。因此，教師不僅要有豐富的產品理論知識及使用產品的實踐經驗，更重要的是教學方法和教學管理經驗，并熟悉當今IT行業的最新技術及發展。
此外，了解學院過去的情況、培訓教材的更新速度、學員就業情況都值得關注。一般來說，歷史悠久的培訓機構在教育方法、教學經驗上占據優勢，而教材更新速度則體現了培訓機構緊跟產業發展趨勢的能力。目前，大型培訓機構通過與業界著名企業開展合作，其教材更新速度都非?？?。據筆者了解，NIIT的教材及教育方法開發團隊達700人，通過與SUN、IBM、微軟等企業合作，將這些企業資深顧問的最新案例融入教材，保障學員與產業的同步發展。
無論是什么規模的培訓企業，都免不了要需求合作伙伴的支持。在一次采訪中，NIIT相關負責人曾談起其選擇培訓合作伙伴的標準，涵蓋了資質、投資管理能力與經驗以及對教育事業的熱情三大方面，包括對品牌的認同感、對教育事業的熱情及長期投入、正直廉潔的操守、投資管理能力與成功經營管理經驗、正規辦學許可證等諸多細節。由此可以看出，選擇大的培訓品牌對保障學員利益具有明顯的作用。
然而，也會出現不法分子假借著名培訓品牌的影響力牟利的事件。因此，想進入IT行業的學員除了要選擇培訓品牌之外,還得精心選擇培訓中心。如何找到正規的培訓中心，這也需要一些技巧：
首先，正規培訓中心具有相關主管部門辦法的培訓許可證；其次，對于連鎖機構，其合作伙伴名稱、電話是否與官方網站上提供的數據一致也是鑒別真偽的重要因素；第三，多數連鎖機構實行的是培訓學員的統一管理，因此其學員卡能夠在官方網站進行注冊、查詢課程成績等操作。
事實上，選擇ＩＴ教育培訓是一個人通往軟件行業最快速的方法之一。但是，在選擇培訓機構的時候更應該理性思考，綜合自己的實際情況和培訓機構的實力，不要為那些"短期培訓"或是"畢業包就業"的廣告宣傳打動。要成為一名優秀的軟件工程師，培訓之外更需要的是自身的努力。
