“首席信息官只有成為首席‘創新’官，才能成為連接技術和業務的重要角色”。Renee介紹自己的角色定位時，特別強調了“首席創新官”的概念，“隨著數字業務的興起和數據的指數級增長，業務和技術之間的界限和孤島正在迅速消失，正因如此，CIO必須更多地參與業務并幫助推動創新，從而保證自身和企業的成功，不發展自身技能提升業務水平還堅持刻板印象的CIO很快就會成為異類，并且會發現自己被時代拋棄。未來的CIO需要成為一名首席創新官，必須著眼于提高業務敏捷性，為實現新的創新鋪平道路?！?/p>
而Hitachi Vantara作為一家致力于利用數據驅動解決方案幫助企業發現和利用數據蘊藏的商業價值的公司。對于實現數字化創新轉型的認知和重視，更是不言而喻。這是一家“年輕”的公司，才成立不到兩年，是在2017年9月，由Hitachi集團旗下的Hitachi Data Systems (HDS)、Hitachi Insight Group和Pentaho三家公司整合而來。這也是一家“老牌”的公司，充分繼承了百年品牌Hitachi所擁有的資源和積淀，同其他遍布全球的843家姊妹公司一起，傳承Hitachi集團109年的OT經驗與60年的IT經驗。
作為Hitachi Vantara的首席信息官，Renee則需要帶著“開拓數字化商業新格局”的使命，引領這家既年輕又厚重的企業，拋開歷史包袱，加速邁進數字時代的跑道。Renee首先著手的是釋放Hitachi Vantara自己數據的力量。為此，她牽頭實施了一項為期兩年的轉型計劃，幫助優化Hitachi Vantara的IT服務，然后將這些優勢擴展到整個Hitachi集團。在她的帶領下，在不到兩年的時間里，Hitachi Vantara的IT 部門從一個有多個運營孤島的傳統組織，轉變成為敏捷、富有活力且高效專注于業務成果的團隊，成為一個由跨職能團隊（包括業務和 IT 職能）組成的組織，能夠通過敏捷的迭代規劃展開合作。
“Hitachi Vantara具備許多獨特之處，在這里我相信能夠讓自己的職業生涯再進一步，走上新的巔峰?！?/strong>Renee談到自己在Hitachi Vantara的收獲時，給出了這樣毫不吝嗇的溢美之詞。作為一個在科技行業有20多年職業經驗的觀察者和從業者，Renee確信，除了硬核的產品和技術優勢，Hitachi Vantara內部所培養的包容性、多元化、攜手員工一同成長的企業文化，將整個公司變成一個創新的生態系統。
首先，Hitachi集團包含數百家姊妹公司，他們在廣泛的領域均取得了重大創新，包括汽車、風力發電機、核磁共振成像（MRI）機器、施工機械、電梯、核能和鐵路等……業務之縱深、領域之廣泛，非一般企業能夠企及。這為未來的技術聯動、跨界突破創造了無限可能，開拓出一片任人馳騁的廣闊疆域。
其次，Hitachi Vantara秉承終生學習的理念，為所有員工提供了豐富的職業發展計劃。這一計劃涵蓋多個發展領域，包括領導力和軟技能，以及技術和銷售技能等，從極具發展潛力的普通員工到經驗豐富的高管，旨在幫助促進每一名員工的發展，從而充分發揮每一名團隊成員的長處，激勵團隊取得成功。
而在員工構成方面，無論是在性別、民族、種族、文化、信仰、宗教還是年齡方面，打造多樣化、兼收并蓄的團隊，一直是Hitachi Vantara所推崇的。例如，Hitachi Vantara的IT團隊中超過25%是女性。超過了Honeypot于2018年發布的《2018年技術行業女性》報告中美國公司24.6%的平均水平。這樣的多元化團隊，不僅能更好地釋放生產力，也能夠為企業的商業拓展保駕護航，向著更加積極健康、包容開放的軌道一路向前。
在2015年加入Hitachi Vantara之前，Renee曾先后在莊臣、賽門鐵克和甲骨文等公司擔任IT領導職務。她的精彩職業經歷或許會鼓勵不少年輕女性在學業上更加進取、在科技領域施展拳腳。但除了這些，Renee建議女性在職場上要勇敢自信。Renee說，作為女性有兩個厲害的秘訣，一個是女性在關鍵情商和社交素質測評上，天生優于男性。這一結論來自全球領先的人才和組織咨詢公司光輝國際（Korn Ferry Hay Group）。在其2016年發布的調研成果中表明，除了情商中的情感自控能力男女性分值無差異外，女性在所有情商能力測評上的得分均高于男性。
而女性的另一個殺手锏就是與生俱來的設計思維（Design Thinking）。這是一種以人為本的解決問題方法論，能夠從人的需求出發，為各種議題尋求創新解決方案，并創造更多的可能性。與理性思維不同，“設計思維”更多強調感性分析，綜合考慮人的需求、行為，也考量科技或商業的可行性。Renee鼓勵女生們“應該充分利用自己在情商方面的優勢，在自己的職業發展中，以及在IT行業尋求職業發展和職位的過程中，成為設計思考者（Design Thinker），到那時將會有更多驚喜等著你?！?/strong>
其實，科技甚至商業的終極目標，某種意義上正是為了改變更多數人的生活，而這并不是一小部分人的特權。更多成功女性參與研發、經營、商業決策，即便短期內沒有帶來變化，但勢必長期影響一個企業、乃至整個社會、整個時代的價值判斷。
當今的IT行業正在經歷一場前所未有的巨大變革。如何激發創新，營造更好的企業文化，是每一家重視多元化發展的科技企業需要思考的問題。對于職場女性而言，肯定自我價值和優勢，向前一步，擁抱變革，就有機會與男性同事一道引領技術之美。其實，不論男性女性，都如Renee所言，職場的成功不是等來的，沉默寡言不會得到獎勵，要想成就自我，主動出擊，勇往直前！
