與科技交融，攜手改變世界
隨著科技創新日益成為驅動未來發展的關鍵動力，當“她”之力與科技交融，將迸發出怎樣的能量？
從以AI助力宮頸癌、乳腺癌的篩查和預防，到以自動駕駛技術減少道路交通事故，從用AI和大數據推動鄉村教師成長，到全力幫助打造智慧奧運等等，英特爾始終致力于推動科技向善。而這些創新背后，都來不開女性的貢獻。
“女性會有各種各樣的創新方式，我們會把這些創新做到極致。融合女性的熱情，這些創新就會有它自己的色彩、自己的絢麗”，英特爾公司副總裁、市場營銷集團中國區總經理王銳表示。
“女性會發現行業中不一樣的特色，無論是醫療、教育、公共服務，還是金融、制造業等等，因為女性存在于各個行業?？萍紕撔率菫榱俗尨蠹疫^上更美好的生活，女性會帶來不同的特質，這也將造福每個人”，英特爾公司市場營銷集團副總裁、中國區行業解決方案部總經理梁雅莉說。
作為英特爾中國研究院資深研究員，鄭珊珊認為：“在創新方面，女性有兩大特質：第一，第六感，也就是靈感很強。很多時候女性靈機一動，一點點閃光就可能帶來創新點。第二，持續力，比如一個想法女性可能會用代碼實現，實現之后會進一步想如果再去實現或者再做產品的時候可能會有什么樣的想法。這是科技行業女性的兩大優點?！?/p>
身為女性創業者，寧暢信息產業（北京）有限公司總裁秦曉寧分享了切身經歷，“我們專注在技術和產品的創新上，聚焦在產品的推廣和研發上。雖然寧暢是一家新晉廠商，但能提出創新的想法，并真正運用到實際產品，結合客戶行業應用推出來。我們不僅說到了而且做到了?！?/p>
沖破枷鎖，成長無止境
中國科協2020年發布的報告顯示，女性科技人力資源比例將進一步提升。巾幗不讓須眉，職場女性不斷打破發展的天花板，展示出無盡的成長力。
在英特爾，公司致力于提升女性職業價值和領導力，推出了領導力項目和 “技術行業人才多樣化” 計劃，為女性管理者提供協助，培養女性工程師和計算機科學家后備人才；實行與男性相同的晉升制度，并注重女性首席工程師的培養，加強梯隊建設。
英特爾組建了女性員工聯盟組織（WIN），旨在為女性員工提供更多樣化的發展平臺和資源，通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業發展、個人成長、持續學習等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓實戰等活動，促進女性員工的多層次溝通與經驗交流。
“沖破腦子里的枷鎖，你就可以無限生長”，王銳強調，“我有一個公式：（1.001）365=1.44，（0.999）365=0.69。如果每天進步千分之一，一年下來，就是1.44個自己，這是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69個自己。因此，每天一點一滴的積累，會帶來長期深遠的成效?！?/p>
在梁雅莉看來，“終身學習的過程是把握重要的學習階段，即什么時候該學什么、什么時候可以放松一點，做到：張弛有度、有的放矢。這個不僅僅限于職場，而是對我們的生活和工作都有益處。此外，無論是你在工作中，甚至在學習當中，每個人身上可能都有那樣一個點值得你學習?！?/p>
“成長力在我看來就是一個字——‘學’。你在整個過程中就是要不斷地去學習。在不同的階段，任務不一樣的時候，學習的重點是不一樣的。但是在你應該去學習或者必須要去學習的時候，一定要抓住這個時間?！编嵣荷罕硎?。
秦曉寧說：“無論是在學習階段、工作階段，還是現在的創業階段，我都愿意去做銳總所說的每天學習進步千分之一，所以我每天都在進步。創業前后也有不同成長，創業前我更關注局部的工作，而作為創業者，我會站在全局角度、更高地角度去看問題。未來我會跟同事和生態伙伴們一起成長，走上更高的臺階?！?/p>
追求極致，藝術魅力抵人心
“當我們把一件事情做到極致就是藝術！技術和藝術的連接在于對于完美的不窮盡的追求?？萍际菬X、邏輯的東西，藝術是走心的東西。連接腦與心，不斷進化、不斷成長，把所學全部融匯貫通在一起，它們就變成了你自己，會越來越芬芳?！蓖蹁J分享了自己對于技術和藝術的洞察。
梁雅莉認為，“藝術是人類情感最極致的表達，無論美、丑，都是表現你對生活、對世界的理解。這種特別感性的東西，真的是生活中特別好的融合劑?！?/p>
“追求到極致的產品就是藝術品，其實我們對工作的追求就是產品性能、穩定性達到極致。只有這樣，無論是創造一個產品，參加一場比賽，還是進行一次表演、畫一幅畫，最后展現出來的才都是在自己努力下的獨一無二的藝術品?！鼻貢詫幷f。
包容的世界，永恒的方向
精彩紛呈的世界，必定是包容的。包容產生美，包容孕育愛，包容是我們不變的信念，也是永恒的方向。
在英特爾，中國區女性員工占比為33%，中國區女性管理者占比為23%。同時，中國區的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特爾所有用人部門的經理必須在完成包容平等相關培訓之后，方可啟動面試招聘流程。而早在2019年初，英特爾便在全球范圍實現了不同性別的薪酬平等。為了支持英特爾 2030年RISE目標，英特爾將使擔任技術職務的女性員工比例增加到40％（目前為25.2%）。
王銳表示：“多元化的思維、包容性的文化，能讓我們的創新更全面，更有競爭力。所有智慧融為一體時，會有最好的解決方案。我非常喜歡英特爾的文化，而且它也在不斷演進，特別是越來越多元包容，這是我們的核心價值觀之一?！?/p>
作為英特爾的合作伙伴，秦曉寧分享說，“作為一家從零開始的創業公司，能夠得到英特爾在力所能及范圍內的大力支持，可見這家公司的包容。英特爾以客戶為中心，不僅有業界最創新的實力，還有最接地氣的包容?！?/p>
創新、成長、藝術、包容、幸福、健康、責任、影響……有很多詞匯可以描述女性力量，卻無法窮盡全貌。正如初春時的萬物，女性力量在不斷孕育。隨著桃花枝蔓鉆出第一支新芽，我們欣喜地看到更多科技界女性在事業上相互扶持，在生活和藝術世界中惺惺相惜，她們的力量匯聚在一起為這個生機勃勃的春天帶來更多期待，萬千個“她”必將釋放出耀眼的光芒。。
備注：
