這份由英特爾、德勤和深圳人工智能產業協會（SAIIA）聯合撰寫的《中國成長型AI企業研究報告》分為五部分，從企業概況、地域分析、生態圈與應用、技術發展現狀以及關鍵成功要素等不同的維度對成長型AI企業進行了全方位的分析總結。對相關企業的發展，對技術和產業的發展提出了專業、深度的理解和洞察，為企業的發展和產、學、研各界提供參考。
成長型AI企業成為明日之星，談何容易！
報告顯示，中國人工智能相關企業總共約5015家，其中成長型AI企業占比約九成，92%的企業員工數量在250人以下。這4000多家成長型AI企業大部分都是在過去3-5年成立的，仍處于快速成長期。
“越來越多的成長型企業正在把AI技術和產業結合起來，部署到機場、制造、銀行、醫療等行業，從而走得更遠、更扎實，加速實現從估值到價值的回歸?！庇⑻貭栔袊鴳鹇院献髋c創新業務部董事總經理、英特爾創新加速器總負責人李德勝在解讀該報告時指出：“成長型AI企業覆蓋的產業領域日趨全面，并且在許多特定的AI領域成為市場和技術的引領者。假以時日，這些成長型AI企業將成為明日之星?！?
任何創新的企業都會遇到一些成長的煩惱，而AI企業更有自身的特殊性。
與互聯網時代的創新多數僅僅是一個“創意”、在投資方的力推之下就有可能成功相比，人工智能企業必須擁有核心技術、核心人才，才能真正解決實際工作和生活中的問題，才有創造價值的可能；其次，成長性企業還離不開產業人才。例如，對醫院業務缺乏了解，即使是變成高手也難以在醫院成功應用AI；此外，成長型AI企業要持續壯大、發展，還要有自己的盈利和造血能力。人工智能企業發展到今天數量眾多、估值極高，更應該把精力集中在盈利能力方面。雖然風投起了很多正面的作用，但資本和泡沫往往如影相隨。在資本的壓力下，創業者每天關心的資金鏈，很難沉下心來深入研發技術。
當前AI發展的生態環境與著力點
談到當前AI生態環境狀況，李德勝表示，首先是市場上對AI人才的重視程度越來越高。這也是英特爾跟政府、大學不計投入花大力氣共同推動人才的培養的原因，旨在真正使AI長遠的發展起來。
其次是過去幾年VC、PE包括資本的市場總量并沒有顯著增長，但2020年它們在人工智能領域的投資總額相較上年增長超過了70%，全球這一數字是40%。所以AI企業還是生存在相對較好的投融資環境中。
第三，成長型的AI企業應該感覺到高興和幸運的是誕生在中國這片土地上。位于深圳或是廣州一家領先的AI企業，初期靠當地市場就可以贏得快速發展的空間，再通過擴展到珠三角進而輻射到全國，就可以一步一步地發展壯大，成為獨角獸企業。反觀某些其他國家，總人口甚至不及我國每年新畢業的大學生人數，創新型企業即使再優秀，其市場容量也支撐其的生存和發展。
報告撰寫之前的大量走訪中發現，成長型AI企業的核心創始團隊是熟悉人工智能技術、對所在的相關行業的有深刻理解這兩類人才的結合。由于人工智能產業場景非常豐富，需求非常旺盛，但相關技術的落地并非若干大企業的所能，數量龐大的成長型AI企業才是技術融入千行百業最后一公里的操盤手——正是他們開發出了適用于各行各業、適配各種場景需求的解決方案，而這恰恰源于他們在各個細分領域里構建的競爭優勢。此外，成長型AI企業普遍注重專利的積累，并非常樂意以更開放、更靈活的方式與生態展開合作。
走出生死困境，成長型企業如何構筑起護城河
人工智能領域的項目投資大、周期長、見效慢，很多企業不幸成為了“先烈”。如何構筑起一道“護城河”，確保企業穩健、持久發展？李德勝指出，首先，要在自己專長的細分領域擁有真正的核心算法和技術能力，這也是所有初創企業必備的條件。其次，要能真正能吃透一個產業或者是細分行業領域，將領先的技術跟客戶需求相結合。以語音領域為例，這個領域可以細分為語音降噪、語音識別、自然語意理解，或者與機器人交互等大量子行業。
確定了自己的核心實力所處的位置，并且不斷去積累數據，就能形成自己的“護城河”。
在這個方面，“AI百佳創業激勵計劃”的發起者英特爾在AI領域就做出了榜樣。英特爾專注提供芯片算力的橫向的平臺，或提供開源、AI的計算架構或者算法框架，或者展示軟硬件結合的AI Box，讓生態上更多的合作伙伴去開發新的應用。
不同的是，初創型企業因為財力物力和人力的限制，更適合向縱深型的業務拓展，而英特爾這樣有多年積淀的超大型企業更適于橫向拓展，建立生態。
“AI百佳創業激勵計劃”提出兩年多以來，吸引大批優秀的企業積極踴躍參與合作。但從眾多的報名企業中挑選出最優秀的代表，卻成為組織者“幸福的煩惱”。
加強基礎知識教育，化解AI人才缺口
統計表明，當前我國人工智能領域的人才缺口為百萬級。這對成長企業而言，吸引和配平荏工作是一件難以回避的難題。
在人才培養的具體方面，英特爾去年花費大量的時間、人力和成本，結合FPGA創新中心編撰了10本教材，同時也開發了很多課件，供線上線下的培訓和驗證課程使用。由于此舉真正幫到了開發人員，因而各界反饋熱烈，效果非常理想。
除了面向社會和企業的合作，英特爾幾十年如一日加強在高校領域的合作，并與教育部和大量高校保持良好的合作關系，是教育部長期優秀的合作伙伴。
早期間，英特爾曾跟教育部合作過“百萬教師培訓計劃”，免費為中國教師提供IT基礎知識培訓，幫助他們用PC更好地開展教學工作。具體到AI領域，英特爾的舉措從三個層面展開：
一是和合作伙伴一起為高校學生提供實訓平臺，讓學生通過云端連接到遠程數據中心，借助具有AI能力的至強服務器擺脫在書本或者基于本地PC學習的不足。這對提升學生的動手能力和深度學習的興趣非常有意義。
二是協調公司內部不同的產品部門合作，借用他們編制的大量課件，甚至聯合高校教師共同編寫相關書目，豐富教學課程內容。
三是借助AI平臺提供線上線下實際培訓班，同時也舉辦各種大賽，激發師生在AI算法、AI創新應用方面的熱情和興趣，幫助學生更快就業擇業。
三強聯手，為成長型AI企業指方向
一家幾個人的初創企業，或者幾十數百人的成長型AI企業，最希望從外界獲得什么幫助？
企業的發展離不開對整個產業政策風向的準確了解，對行業的生態環境的把控和趨勢發展預判，對能否贏得未來更多支持增強更多的信心。換位思考中的德勤中國首席數字官，德勤人工智能研究院中國區領導人趙文華認為，《中國成長型AI企業研究報告》提供了市場和技術方面的專業洞察，幫助成長型AI企業準確定位、少走彎路、快速成長。
為什么是德勤和英特爾、深圳人工智能行業協會一起合作推出這樣一個報告？趙文華告訴記者，德勤很清楚自己并非技術公司，而是一家技術應用的公司，雖然已經有豐富的行業解決方案，但都基于各類先進技術，而人工智能是商業價值極高、應用無處不在的熱門技術；英特爾是一家技術非常成熟和領先的跨國公司，與德勤有強烈的互補性的，深圳人工智能行業協會作為著名的行業協會，在發揮各界各自優勢方面起到了重要橋梁和引導作用，這就是三方強強聯手合作的根本原因?！癆I百佳創業激勵計劃”推出之后，合作三方每年走訪200多家企業，為《中國成長型AI企業研究報告》貢獻了大量的翔實可靠的依據。
